Karyawan atau Sumber Daya Manusia pada dasarnya merupakan seorang profesional yang bekerja untuk menjalankan berbagai fungsi yang ada di dalam perusahaan. Di dalam sebuah perusahaan sendiri unit bidang yang dimiliki banyak, mulai diantaranya adalah bagian keuangan, tim penjualan atau marketing, produksi serta masih banyak lagi. Semuanya harus dikelola dengan benar sehingga bisa meningkatkan produktivitas perusahaan. Namun secara berkala kualitas SDM ini juga harus diukur, diantaranya adalah lewat assessment center .
Kegiatan assessment ini dilakukan oleh hampir semua perusahaan, apalagi perusahaan-perusahaan besar, karena ia punya begitu banyak manfaat untuk mengetahui kompetensi dari Sumber Daya Manusia yang bekerja dalam sebuah perusahaan tersebut. Hanya saja memang di era sekarang ini kegiatan assessment juga tidak sepenuhnya dilakukan secara manual, banyak juga yang sudah berbasis teknologi sehingga lebih praktis dan juga cepat. Hal ini sebenarnya juga dapat meminimalisir resiko human error.
Banyak diantaranya manfaat assessment center ini bagi karyawan di dalam sebuah perusahaan, diantaranya adalah:
- Membantu menentukan loyalitas karyawan, karena karyawan pada dasarnya adalah aset yang berharga bagi sebuah perusahaan, maka sebenarnya selain keahlian juga ada loyalitas yang bisa mereka berikan bagi perusahaan tersebut. Loyalitas yang tinggi juga akan berdampak baik bagi sebuah perusahaan untuk terus bergerak maju. Tes yang satu ini nyatanya juga bisa dilakukan untuk melihat apakah karyawan tersebut memiliki tingkat loyalitas yang tinggi ataukah tidak, khususnya pada karyawan-karyawan yang baru masuk atau dalam masa uji coba.
- Menentukan jenjang karir karyawan, di dalam sebuah perusahaan memang tak dapat dipungkiri jika seandainya karyawan ini tidak hanya akan bekerja stuck di tempat melainkan terus-menerus naik posisinya, hal ini bisa dilihat juga dari hasil assessment tersebut, apakah seseorang layak untuk menempati jabatan tertentu ataukah tidak. Sehingga sebelum memutuskan siapa yang akan mendapatkan promosi atau naik jabatan, maka akan dilakukan pengujian atau tes terlebih dahulu.
- Digunakan untuk mengukur kelayakan karyawan, pada dasarnya setiap orang punya keahlian yang berbeda-beda, meskipun mungkin jabatan yang dimiliki mereka sama. Di masa-masa tertentu mungkin perusahaan ingin menggantinya dengan yang baru, sebelum menentukan siapa yang layak diganti serta tidak, maka nantinya akan dilakukan pengujian terlebih dahulu untuk mengukur kelayakan mereka.
- Untuk menganalisis perkembangan karyawan, cara yang satu ini ternyata juga bisa dipakai untuk menganalisis perkembangan seorang karyawan. Yaitu mendapatkan gambaran mengenai level kinerja yang dimiliki oleh karyawan tersebut, apakah dalam waktu selama ini mereka terus berkembang ataukah tidak, semuanya dapat dilihat dari hasil assessment tersebut.
- Dipakai sebagai dasar untuk merancang pelatihan kompetensi bagi karyawan, hasil yang didapatkan dari kegiatan assessment juga dapat dijadikan sebagai acuan, jika seandainya perusahaan ingin membuat atau merancang pelatihan kompetensi karyawan. Karena atas dasar itu bisa tahu kelemahan mereka serta jenis pelatihan apa yang cocok untuk diikutinya. Jadi nantinya tidak asal di dalam memilih pelatihan.
Hanya saja pastikan juga bahwa perusahaan assessment center yang Anda jadikan sebagai pilihan tersebut memiliki tingkat keakuratan yang tinggi. Jangan sekedar memilih perusahaan yang menawarkan tarif murah, karena yang jauh lebih penting dari itu sebenarnya adalah kualitasnya. Maka percayakan saja kepada lembaga yang sudah berpengalaman seperti diantaranya adalah dari Prasmul-ELI. Tak hanya menawarkan layanan assessment saja, melainkan juga berbagai program pelatihan untuk karyawan.